多點著力“六穩(wěn)六?！?，構建企業(yè)職工命運共同體，踐行國有企業(yè)責任擔當
發(fā)布時間：
2020-11-30 11:23
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年初以來，面對不容樂觀的經濟形勢，落實援企穩(wěn)崗政策、構建和諧勞動關系、助力企業(yè)復工復產，成為當前社會經濟和諧穩(wěn)定發(fā)展的迫切需要。長沙國資集團在“集體合同協(xié)商”中找到了答案——
“依靠職工、為了職工、服務職工，建立共建共享的和諧勞動關系，增強職工幸福感、獲得感、歸屬感”
國資集團黨委契合企業(yè)發(fā)展主題，勇于踐行國企擔當，牢牢圍繞“四個三”發(fā)展戰(zhàn)略，結合“制度建設年”目標要求，引領集團干部職工樹立共同愿景、結成共同利益、形成共同責任、實現(xiàn)共同發(fā)展，開啟了打造“企業(yè)與職工命運共同體”的有力探索和實踐。
健全制度機制，依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工
2020年7月31日，國資集團第一屆第六次工會會員（職工）代表大會如期舉行，60名集團工會會員（職工）代表以無記名的投票方式，全票通過了《長沙國資集團集體合同》《長沙國資集團女職工權益保護集體合同》《長沙國資集團工資集體協(xié)議》3個制度文本。
這是國資集團踐行民主管理中的一件大事，體現(xiàn)了集團黨委以人為本、依法治企的理念，也標志著集團工會在代表和維護廣大職工合法權益工作中取得了新的成果。
“大河有水小河滿，大河無水小河干”。此次集體合同等3個制度共二十四章九十三條，把勞動用工、勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等涉及職工切身利益的重大事項、熱點問題，以及企業(yè)、工會、職工之間的義務用合同形式確定下來，無疑讓職工吃了“定心丸”，為企業(yè)注入了“強心針”，使勞資雙方在生產經營過程中共享成果、共擔責任。
健全成長機制，營造"人人皆可成才"的發(fā)展環(huán)境
職工是企業(yè)發(fā)展的依靠，企業(yè)是職工成長的平臺。2020年以來，國資集團積極履行國企責任與擔當，堅持疫情期間招聘工作“不打烊”，扎實落實“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)”工作。截止2020年7月，僅集團本部和4家平臺子公司就新增應屆大學（研究生）畢業(yè)生20余名。目前，長沙國資集團通過建立“雙向選擇”的人才引進政策，逐步打通了職工成長成才路徑，探索了現(xiàn)代企業(yè)市場化選人用人機制，讓每個職工都有出彩的機會，激發(fā)了職工成長成才的內動力。
培訓是職工最好的福利。集團組織黨群工作部、人力資源部通過“入黨積極分子培訓”“集團新員工座談會”“集團青年員工賦能提升培訓”等開展“集中充電”，各子公司、各部門也根據崗位發(fā)展需要，積極開展業(yè)務素質提升、專業(yè)技能授課，其中經營公司在職業(yè)培訓中探索新業(yè)務新知識學習的路徑和方式方法，延伸了國企黨建品牌的路徑；教建集團將員工培訓工作全部內嵌到與企業(yè)同發(fā)展的長遠規(guī)劃中。
集團黨委堅持黨管干部、以德為先的用人原則，指導各企業(yè)通過為職工成長成才通路搭臺，致力破解老觀念，打破了以往對職工身份、資歷、學歷等的限制條件，營造了“機會均等，人人皆可成才”和“比學趕超”的良性發(fā)展環(huán)境。2019年以來，集團擇優(yōu)提拔的近20名“想干事、能干事、會干事”的中青年干部已迅速成為企業(yè)“攻堅克難、轉型發(fā)展”的生力軍。
健全服務保障機制，落實"六穩(wěn)""六保"
為做好抗擊新冠疫情促進社會經濟健康發(fā)展，國資集團率先積極響應“國企減租”號召，首期對236個經營門店一一摸排，減免征收的租金及商業(yè)運營管理費近400萬元，用實際行動力保基本民生、保市場主體。第二期合計700元萬元的減租工作也已有序實施。
集團不僅是承租企業(yè)和個體商戶的“知心人”，更是扶貧路上的“娘家人”。在疫情阻擊和脫貧攻堅兩場“戰(zhàn)役”中，集團本部和平臺子公司的黨員干部和工會會員在做好本職工作的同時，以支部和分工會為單位，組織開展“共抗疫情、消費扶貧、愛心助農”活動共6場次，大家“以購代扶”，為扶貧對象鄉(xiāng)村滯銷農產品打開銷路，緩解新冠肺炎疫情帶來的產銷困難、增收困難問題，為助力脫貧攻堅、落實“六穩(wěn)”“六保”添磚助力。
2020年3月初以來，為全面推進防疫復工“兩手抓”，促進各項目團隊繼續(xù)攻堅克難，集團結合“大干一百天、實現(xiàn)雙過半”競賽要求，通過跟蹤“任務書”、督查“進度表”、組織“點評會”、落實“整改單”，在全集團掀起一輪又一輪的大干高潮，集團黨委書記、董事長楊新武率領班子成員直聯(lián)一線，深入現(xiàn)場，組織各單位各部門抓具體抓落實，分解指標、對標考核、對表督促，總結經驗、查擺不足，確保了政府“三資項目”和企業(yè)各經營項目安全、質量、進度受控。目前，集團和各企業(yè)項目全面復工復產，企業(yè)一線生產人員復工率達到100%，農名工返崗人數超過去年同期。
作為長沙國資集團合同工資協(xié)商機制的一方代表，市人社局調研員劉星亮在集團第一屆第六次工會會員（職工）代表大會上強調：
企業(yè)和職工是一個唇齒相依、休戚與共的命運共同體，穩(wěn)定和諧的勞動關系是復工復產“壓艙石”。在當前經濟形勢復雜嚴峻、勞動矛盾易發(fā)多發(fā)的社會背景下，構建企業(yè)和職工命運共同體，有利于引導企業(yè)、職工相互信任、相互尊重、相互依靠、相互支持，實現(xiàn)同舟共濟、共渡難關。
劉星亮指出，希望長沙國資集團繼續(xù)履行國企擔當，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務，珍惜“雙過半”發(fā)展成果，積極推動構建企業(yè)與職工“同呼吸、共命運”的共同體，為實現(xiàn)長沙國資集團高質量發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的內外部環(huán)境。
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